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[测试] DISC人格类型:哪一个更好地描述了你?

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发表于 2019-3-29 00:02:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果您对性格测试感兴趣,可能会遇到DISC人格类型。 但它们是什么,哪一个最能描述你?

DISC人格类型与其他性格测试略有不同。 这是因为他们在分类时关注人类的情感和行为,而不是性格特征。

人类的四种主要情绪及其相应的DISC人格类型是D为支配,I为影响,S为稳健,C为责任。

四种基本的DISC人格类型
统御
强调取得成果

自信
有力而直接
直言不讳
将接受挑战
意志坚强,节奏快
喜欢快速达到目的
可以看到更大的图景
获取结果
影响
强调说服力

热情而活泼
社交的
传出
乐观
接受他人
共同
喜欢参加
自己不好
稳健
重视合作

善良
温柔的自然
真诚和包容
支持他人
平静和放松
可信
节奏较慢
不喜欢匆忙
责任心
重视质量

独立
私人的
目的
逻辑性质
细节至上
喜欢推理
分析
不喜欢错
DISC人格类型更详细
D  - 支配地位
霸主地位

在D性格类型上得分很高的人可能具有决定性,直接性,自信性和高度竞争性。 因此,他们的动机是获胜并获得成果。 他们喜欢新的挑战并积极主动。 那些具有D风格的人是以结果为导向的,并且力求成功。 然而,它们可能要求很高,并且通常被描述为受驱动的个体。 他们过着快车道生活,不耐烦。

D  - 优势
D款式在工作场所自成一体。 例如,他们更喜欢领导角色,或者至少是工作,他们可以自由地做他们想做的事情。 他们喜欢做自己的老板,并且有足够的自信来创办自己的公司。 他们的失败是他们对推动结果的不耐烦可能会疏远一些不那么自信的工作员工。

D  - 弱点
D风格的人物所担心的并不多,但是,他们会担心其他人会利用它们。由于他们是非常合乎逻辑的人,他们有时会忽略情绪,这可能使他们对亲人感到冷漠和无情。他们也是非常快节奏的个人,喜欢高风险的活动。结果,他们发现很难放松。
 
D  - 沟通
主导人格类型是直接和重点。因此,他们不会进行闲聊,他们肯定不会搞笑。随后,他们希望尽快到达这个主题。当他们看到更广泛的画面时,他们甚至可能想要绕过较小的细节。与D风格的人交谈时,请确保您对所有内容都感到满意。

质量和风格人格可以改善
在与人交往时,主导性格可以提高他们的敏感度水平。他们天生就很不耐烦,所以学会耐心会让他们专注于他们有时会错过的小细节。此外,它会帮助他们放松。

I - 影响力
人格类型的影响

具有I风格个性的人是乐观,热情,魅力和值得信赖的人。例如,他们受到积极的社会变革和良好关系的激励。同样,我喜欢与他人合作,是温暖,善良的人。他们重视民主和言论自由。

I - 优势
这种类型使有说服力的战略家可以向爱斯基摩人出售雪。因此,有理由认为,如果他们的意图是好的,他们的影响将产生积极的影响。此外,由于他们在辅导和辅导方面表现出色,因此我会成为优秀的导师。
 
I - 弱点
这些类型可以冲动并且倾向于混乱。他们擅长开始一个新项目。然而,与完成它的D类型不同,我的类型可能会很困难。因为他们依靠他们的影响具有如此重要的影响,他们不喜欢被忽视。

I - 沟通
我的类型是所有DISC Personality类型中最健谈的一类。他们很有吸引力,善于交际,喜欢聊天。你可以告诉我一个I型,因为他们会用手和手做大手势。然而,虽然他们喜欢一个好的chinwag,但他们在做出重大决定时确实存在问题。

质量和风格人格可以改善
我打字的风格太多了,然后有拖延的倾向。即使他们遇到了很多挑战,但他们并没有最终完成所有这些挑战。他们可以在项目期间保持专注,直到完成。

S  - 稳定
稳健

具有S风格的人喜欢合作和支持他人,并且在这样做时保持冷静和耐心。他们更喜欢稳定而不是变革的粉丝。它们本质上是可预测的,并将维持现状。他们重视忠诚度,努力适应和帮助他人。

S  - 优势
如果您需要帮助和支持,请询问S风格的个性。他们不会提出问题,并会竭尽全力为您提供帮助。它们是您可以信赖的稳定且坚固的类型。你永远不会看到这些类型因为他们没有按照自己的方式进行痉挛或发脾气。

S  - 弱点
有时S风格类型不足以想象自己。例如,他们可能过于宽容,被视为理所当然,甚至是骑车。因为他们不想冒犯他人,他们最终会对他们真正不想做的事情说“是”,或者根本做不到。

S  - 沟通
S风格是伟大的冥想者,在这些角色中是完美的。他们礼貌而轻声细语,在需要受控环境的地方也很好。但是,S类型不会在他们打乱其他人的情况下中断。

质量和风格人格可以改善
S类型需要更多地关注自己并找到自己的声音。他们不应该害怕对抗并学会建立自尊。如果他们能够更频繁地适应变化,他们也将能够更容易地适应。

C  - 尽责
自觉性

C风格是分析类型,他们使用他们的专业知识和逻辑来确保准确的结果。他们抓住机会,获得进一步的知识,以改善自己。在工作方面,它们是系统的和关键的。例如,他们使用他们有条理的性质来生产高质量的作品。

C  - 优势
这些都是勤奋的人,在卓越方面为自己树立了一席之地。因此,如果您希望以细节为导向的员工能够推动自己,那么请选择C类型。 C类型是创新的思想家,在决策时使用逻辑而不是情感。它们可以长时间独立工作,因此您无需继续检查它们。
 
C  - 弱点
因为C类型本身需要卓越,他们也期望其他类型。然而,这使他们显得过于批评和冷漠。此外,他们也可以看到机器人和坚忍。换句话说,没什么好玩的。

C  - 沟通
这些是'事实和数字'的人。他们谈论数据和统计以及逻辑结论。事实上,你不会从他们那里得到很多小谈话或戏..他们喜欢分析最细微的细节,但也倾向于认为自己是正确的。

C风格的人格素质可以改善
C风格可以稍微放松一下,让它们的头发偶尔放下。此外,他们还应学会委派任务,而不是认为他们是唯一有资格开展重要工作的人。

那么,您是否发现了最相似的四种DISC人格类型?通过参加测试,您可以准确找出自己的身份。你永远不会知道,你可能会对结果感到惊讶。
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